[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
MacEwen Petroleum Inc. (\u00a0\u00bb MacEwen \u00ab\u00a0) et chacune de ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es s’engagent \u00e0 servir tous les clients, y compris les personnes handicap\u00e9es, avec le respect et la dignit\u00e9 qu’ils m\u00e9ritent.<\/p>\n
Nous croyons en l’\u00e9galit\u00e9 pour tous, ce qui signifie que tous les clients recevront leurs biens et services avec le m\u00eame niveau d’excellence, quel que soit leur handicap.<\/p>\n
Nous nous engageons \u00e0 supprimer et \u00e0 pr\u00e9venir les obstacles afin de garantir l’accessibilit\u00e9 \u00e0 tous les visiteurs, clients et employ\u00e9s.<\/p>\n
Nous travaillons continuellement \u00e0 l’am\u00e9lioration de l’accessibilit\u00e9 et \u00e0 la recherche de nouvelles initiatives. Nous \u00e9liminons les obstacles, tant physiques que mentaux.<\/p>\n
Nous avons adopt\u00e9 des pratiques exemplaires, telles que la formation de tous les nouveaux employ\u00e9s, afin de nous assurer que les membres de notre personnel sont correctement form\u00e9s. Notre entreprise s’est engag\u00e9e \u00e0 rendre ses installations et ses services accessibles \u00e0 tous, en respectant toutes les r\u00e9glementations pr\u00e9vues par la loi de 2005 sur l’accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l’Ontario et le code de la construction de l’Ontario.<\/p>\n
MacEwen s’efforce de r\u00e9pondre aux besoins de ses employ\u00e9s, de ses clients et de ses visiteurs handicap\u00e9s et s’efforce de pr\u00e9venir et d’\u00e9liminer les obstacles \u00e0 l’accessibilit\u00e9.<\/p>\n
MacEwen s’engage \u00e0 respecter les exigences de la loi de 2005 sur l’accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l’Ontario (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act 2005). Ce plan d’accessibilit\u00e9 d\u00e9crit les mesures que nous prenons pour r\u00e9pondre \u00e0 ces exigences et pour am\u00e9liorer les possibilit\u00e9s offertes aux personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n
Notre plan montre comment nous jouerons un r\u00f4le pour faire de l’Ontario un lieu accessible \u00e0 tous.<\/p>\n
Ce plan est revu et mis \u00e0 jour si n\u00e9cessaire, mais pas moins d’une fois tous les cinq ans.<\/p>\n
Nous formons chaque employ\u00e9 d\u00e8s que possible apr\u00e8s son embauche et nous le formons \u00e0 toute modification de nos politiques.<\/p>\n
Nous tenons un registre de la formation dispens\u00e9e, qui comprend les dates auxquelles la formation a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9e et le nombre de personnes \u00e0 qui elle a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9e.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n MacEwen a mis en place une formation pour tous les employ\u00e9s, quel que soit leur r\u00f4le, sur les normes de service \u00e0 la client\u00e8le de la loi sur l’accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l’Ontario (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act).<\/p>\n Ce plan pluriannuel d’accessibilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur le site web de MacEwen, avec des options pour le rendre disponible dans un format diff\u00e9rent.<\/p>\n Les offres d’emploi sont disponibles sur le site web de l’entreprise et dans diff\u00e9rents formats. Les postes sont \u00e9galement affich\u00e9s sur des sites web externes.<\/p>\n Les entretiens peuvent avoir lieu \u00e0 l’heure et \u00e0 la date qui conviennent aux besoins du candidat, et sous diff\u00e9rentes formes, par exemple par t\u00e9l\u00e9phone, par le biais de la technologie virtuelle, ou en personne dans un lieu accessible.<\/p>\n Pour certains postes, il est possible de travailler selon des horaires et des jours flexibles. Des postes \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel sont disponibles.<\/p>\n Nous avons mis en place une formation pour tous les employ\u00e9s sur les normes de service \u00e0 la client\u00e8le de l’accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l’Ontario, quel que soit leur r\u00f4le. Pour les autres formations de d\u00e9veloppement, les employ\u00e9s ont le choix entre l’apprentissage autodirig\u00e9, l’apprentissage virtuel ou l’apprentissage en classe, selon le programme.<\/p>\n La conception de chacun de nos \u00e9tablissements a toujours tenu compte des besoins et de l’accessibilit\u00e9 de nos clients et de notre personnel. Tous les travaux de modernisation et de r\u00e9am\u00e9nagement continueront de tenir compte des exigences du code du b\u00e2timent de l’Ontario, qui r\u00e9pond \u00e0 toutes les normes d’accessibilit\u00e9.<\/p>\n MacEwen continuera \u00e0 fournir une formation sur l’accessibilit\u00e9 pour tous les Ontariens \u00e0 tous ses employ\u00e9s, quel que soit leur r\u00f4le. Cette formation sera revue r\u00e9guli\u00e8rement pour s’assurer qu’elle r\u00e9pond aux exigences ou les d\u00e9passe.<\/p>\n Nos initiatives de d\u00e9veloppement continu et le retour d’information de nos clients nous permettent d’am\u00e9liorer la pr\u00e9sence de notre site web et nos processus de communication.<\/p>\n Afin de soutenir notre objectif d’offrir des opportunit\u00e9s d’emploi sans obstacles, nous avons ajout\u00e9 des informations sur la diversit\u00e9, l’inclusion et l’adaptation \u00e0 chacune de nos offres d’emploi. Nous continuons \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 r\u00e9viser nos politiques \u00e9crites et nos processus de recrutement.<\/p>\n Nous continuerons \u00e0 revoir nos plans de formation chaque ann\u00e9e pour nous assurer qu’ils r\u00e9pondent ou d\u00e9passent les attentes et les changements de r\u00e9glementation, et que nos employ\u00e9s sont confiants et capables d’aider chaque client, visiteur ou coll\u00e8gue.<\/p>\n La conception de chacun de nos sites continuera \u00e0 prendre en compte les besoins et l’accessibilit\u00e9 de nos clients et de notre personnel. Tous les travaux de modernisation et de r\u00e9am\u00e9nagement continueront de tenir compte des exigences du Code du b\u00e2timent de l’Ontario, qui r\u00e9pond \u00e0 toutes les normes d’accessibilit\u00e9.<\/p>\n Pour plus d’informations sur ce plan d’accessibilit\u00e9, veuillez contacter :<\/p>\n Brad Moore Beverley BanksLES R\u00c9ALISATIONS PASS\u00c9ES POUR SUPPRIMER ET PR\u00c9VENIR LES OBSTACLES<\/strong><\/h2>\n
Service client\u00e8le<\/h3>\n
Information et communication<\/h3>\n
Emploi<\/h3>\n
Formation<\/h3>\n
Conception des espaces publics<\/h3>\n
STRAT\u00c9GIES ET ACTIONS<\/strong><\/h2>\n
Service client\u00e8le<\/h3>\n
Information et communication<\/h3>\n
Emploi<\/h3>\n
Formation<\/h3>\n
Conception des espaces publics<\/h3>\n
POUR PLUS D’INFORMATIONS<\/strong><\/h2>\n
Espaces publics<\/h3>\n
Vice President, Retail Fuels
b.moore@macewen.ca<\/a>
613-527-1289<\/a><\/p>\nEmploi et formation<\/h3>\n
Director, Human Resources
b.banks@macewen.ca<\/a>
613-527-3226<\/a><\/p>\n